A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
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A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作,S公司向K支付報酬,但未簽訂勞動合同
C.鐘點工L為Q奶奶修理草坪,雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議,由E公司向R公司派遣勞動者
A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價值,建立利益分享的激勵機制
A.人民法院
B.公安機關(guān)
C.人民檢察院
D.社會媒體
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>