A、鏡像
B、對同一事項(xiàng)的不同理解
C、雙重標(biāo)準(zhǔn)
D、以上都對
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你可能感興趣的試題
A、價值、信仰的差異
B、具有較高水平的任務(wù)要求
C、橫向的相互依賴關(guān)系較弱
D、為稀有資源而競爭
A、風(fēng)險(xiǎn)很大
B、無組織談判
C、一次性交易
D、具體的問題
A、霍蘭德
B、科塞
C、費(fèi)德勒
D、麥格雷戈
A、情緒得到發(fā)泄
B、推動變革
C、暴露關(guān)鍵性問題
D、降低生產(chǎn)力
A、機(jī)械論
B、人際關(guān)系病癥論
C、沖突的辯證理論
D、沖突管理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()