A、利益判斷不當(dāng)
B、只尋求單一答案
C、輕率假定
D、以上都是
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A、印度
B、中國(guó)
C、埃及
D、巴西
A、價(jià)值偏好
B、概率預(yù)測(cè)上的差別
C、風(fēng)險(xiǎn)厭惡
D、以上都有
A、最佳談判底線
B、最佳談判結(jié)果
C、對(duì)協(xié)議的替代選擇
D、對(duì)協(xié)議的最優(yōu)選擇
A、高度的具體性
B、高度的靈活性
C、適度的具體性
D、高度的穩(wěn)定性
A、雙方有利益沖突
B、沒(méi)有現(xiàn)成的解決方案
C、不想以暴力方式解決
D、有現(xiàn)成的解決規(guī)則
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()