A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
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A.指導(dǎo)薪酬政策的設(shè)計(jì)
B.控制運(yùn)營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵(lì)員工隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導(dǎo)致員工不求上進(jìn)
E.會有冒險(xiǎn)性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度
A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關(guān)心的問題
D.有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件
A.最大化標(biāo)準(zhǔn)
B.滿意標(biāo)準(zhǔn)
C.有效標(biāo)準(zhǔn)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()