A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率
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A.市場考察費
B.產(chǎn)品開發(fā)費
C.工資總額
D.社會保險費用
E.職工培訓(xùn)費用
A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力
A.關(guān)注過去,總結(jié)自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結(jié)束時,立即結(jié)束
A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠景目標(biāo)
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備
A.以對方為中心及同情的態(tài)度
B.自我中心和感情化的態(tài)度
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板印象
E.不適當(dāng)發(fā)問
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。