A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競爭性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合
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A.公開性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競爭性
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風(fēng)險分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長期化
D.薪酬制度的透明化
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不同于增益分享計劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于個人福利的是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。