A.歸因
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.選擇性知覺(jué)
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A.歸因
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.選擇性知覺(jué)
A.營(yíng)造合宜的面談環(huán)境
B.規(guī)范面談?wù)叩男袨?br />
C.確保信息交流順暢
D.始終把握面談的主題
A.很豐富
B.一般
C.貧乏
D.很貧乏
A.自上而下的溝通
B.自下而上的溝通
C.橫向溝通
D.正式溝通
A.現(xiàn)有的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為婦女沒(méi)有從事領(lǐng)導(dǎo)職位的愿望
B.男士領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)者不能進(jìn)行良好的決策
C.男士認(rèn)為婦女有良好管理權(quán)威
D.婦女對(duì)自身較低的期望值,導(dǎo)致不敢申請(qǐng)較高的領(lǐng)導(dǎo)職位
最新試題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
掌握溝通技巧的方式有()