A.及時了解現(xiàn)實狀況
B.溝通傳達(dá)指令意見
C.對系統(tǒng)實施有效控制
D.反映客觀狀況
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A.有利于所在群體目標(biāo)的選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)行為對主體利益滿足程度的促進(jìn)作用
C.對領(lǐng)導(dǎo)過程中處理對象的判斷評價
D.對領(lǐng)導(dǎo)工作滿懷的激情
A.價值層面
B.事實層面
C.情感層面
D.應(yīng)用層面
A.忠于國家，忠于自己為之奮斗的事業(yè)
B.有堅定的政治信念
C.堅信社會主義、共產(chǎn)主義事業(yè)是人類最偉大的事業(yè)
D.個人利益置于集體利益之上
A.民主的作風(fēng)
B.平等待人，平易近人
C.調(diào)查研究的作風(fēng)
D.以身作則、言行一致作風(fēng)
A.環(huán)境要素制約著領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的運用
C.領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中的作用總是被動的
D.領(lǐng)導(dǎo)者只能在環(huán)境中作出有限的選擇
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。