A.法律條文
B.道德條律
C.習(xí)俗
D.禁忌
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A.標(biāo)準(zhǔn)
B.獎懲
C.價值
D.習(xí)俗
A.積極主動帶動整個組織積極努力地工作
B.應(yīng)有具有較強(qiáng)的自信心，減少決策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒，工作受挫時不氣餒
D.應(yīng)具備較強(qiáng)的自制力，遇事不亂，臨危不驚
A.掌握實權(quán)
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領(lǐng)導(dǎo)活動的重要因素
D.兩者對領(lǐng)隊行為的影響方式不同
A.人員素質(zhì)
B.組織目標(biāo)
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
一個企業(yè)家必須要完成由（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。