A.3條
B.4條
C.5條
D.6條
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A.營造信任范圍
B.建立高標準
C.營造支持氛圍
D.營造緊張氛圍
A.更基層
B.中層
C.管理層內(nèi)部
D.A、B都對
A.追隨者狀況的影響
B.文化環(huán)境的影響
C.外部條件的影響
D.歸因模式的影響
A.合法權(quán)有助于大的組織有效率地運轉(zhuǎn);降低下屬的工作滿足感
B.獎酬權(quán)短期內(nèi)會提升績效;不能有效地獲得服從
C.專家權(quán)服從效率高;使用者需要花費大量情感能量
D.參照權(quán)培育時間短;過分使用效果會降低
A.結(jié)成聯(lián)盟
B.征求意見
C.博取好感
D.解釋收益
最新試題
教練不單單是引導他愿意做,更重要的是要解決他的()。
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導者的五種特性()。
公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
領(lǐng)導首先要具備的特質(zhì)就是()。
在領(lǐng)導體制中,實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
按照科特的觀點,大方放權(quán)應在領(lǐng)導生涯的()。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。