A.強化式學習
B.裂變式學習
C.體驗式學習
D.弱化式學習
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A.顧問式領導
B.教練式領導
C.管控式領導
D.帶動式領導
A.招聘優(yōu)秀人才、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
B.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
C.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、制定企業(yè)愿景、打造職業(yè)團隊
D.整合贏利模式、設計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、增加社會稅收
A.思辨力、感召力、操作力、組織力
B.思辨力、感召力、執(zhí)行力、專注力
C.思辨力、感召力、操作力、專注力
D.創(chuàng)造力、感召力、操作力、專注力
A.完人
B.好人
C.能人
D.廢人
A.盡量招聘低學歷的人才
B.盡量招聘女性
C.招聘一流人才
D.招聘二流人才
最新試題
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因為()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過()。
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
作為領導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
在世界500強企業(yè)中,有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。