單項選擇題影響離職的最基本因素是()
A.組織因素
B.個人因素
C.領導因素
D.市場因素
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1.單項選擇題()認為集體談判主要體現為一種經濟功能。
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
2.單項選擇題()之后,勞資爭議成為世界各國重要的社會問題。
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀
D.2008全球性經濟危機
3.單項選擇題關于服務期與勞動合同的關系下面正確表述的是()
A.服務期與勞動合同期限一致
B.服務期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿,服務期未滿可中止執(zhí)行
4.單項選擇題用人單位對員工簽署競業(yè)限制協議,在勞動合同終止或解除之后,要對其進行經濟補償,支付方式是()
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
5.單項選擇題與其他國家相比較為特殊,()的工會是在技術工人和半技術工人內部內部發(fā)展起來的,工會的目的是以其意志來規(guī)范所從事的職業(yè)。
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
最新試題
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產產品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型:單項選擇題
指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
題型:單項選擇題
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()
題型:單項選擇題
處理員工關系危機的關鍵是()
題型:單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協商時,體現了員工關系的()特點。
題型:單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產生相對關系,并出現相對矛盾,對各自利益產生影響屬于()
題型:單項選擇題
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型:填空題
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
題型:單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題