A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
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A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時(shí)支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實(shí)體性內(nèi)容
C.勞動(dòng)關(guān)系問題
D.報(bào)酬福利問題
最新試題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）