單項選擇題我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是()
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調監(jiān)管制度缺位
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1.單項選擇題勞動爭議發(fā)生的根源()
A.勞動關系雙方追求的利益不同
B.勞動關系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
2.單項選擇題勞動爭議的主體是()
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
3.單項選擇題群體性突發(fā)事件的典型特征是()
A.突發(fā)性和不可預期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
4.單項選擇題企業(yè)處理危機時的最根本要求是()
A.顧及危機處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護和自我隱藏
5.單項選擇題勞動關系沖突是指()
A.勞動關系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關系當事之間因勞動權利與義務的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權益而采取的集體抗爭行為
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題