A.可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力
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A.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
B.行業(yè)聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行
A.國家級
B.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
A.德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國有關(guān)勞動法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。