多項選擇題企業(yè)勞動關系預警的主要相關主體包括()
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
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1.多項選擇題下列需要修改或調整用人單位勞動標準的有()
A.法律法規(guī)修改了工作時間和休息休假的標準
B.用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動標準
C.用人單位計劃進行大規(guī)格的產業(yè)技術升級
2.多項選擇題公開信息指標評估原則包括()
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
3.多項選擇題企業(yè)社會責任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望,包括()支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱質群體等等。
A.遵紀守法
B.保護環(huán)境
C.保護消費者權益
D.保護勞工的基本權利和人權
4.多項選擇題人力資源的特點包括()
A.能動性
B.社會性
C.資本性
5.問答題簡述三方機制的概念。
最新試題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題