A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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A.目的性
B.強(qiáng)制性
C.普適性
A.贊成權(quán)
B.否決權(quán)
C.表達(dá)權(quán)
D.發(fā)言權(quán)
A.按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求
B.起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動(dòng)合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
A.主動(dòng)疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。