A.按照人力資源開發(fā)的計劃,提出用工要求
B.起草勞動合同文本,與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
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A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
A.主動疏導法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設(shè)計方案
B.試點運行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
A.工資率是指單位時間的勞動價格,可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的親屬的,應當主動提出回避
C.當事人認為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的,有權(quán)用口頭或書面方式申請回避
D.當事人可以在案件開始審理時申請回避,回避事由在案件開始后知道的,也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
最新試題
()是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。