A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主動疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設(shè)計方案
B.試點運行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
A.工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避
C.當(dāng)事人認為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書面方式申請回避
D.當(dāng)事人可以在案件開始審理時申請回避，回避事由在案件開始后知道的，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
A.普通職工
B.工會會員
C.工會女工委員
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。