A.形成初步設(shè)計方案
B.試點運行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
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A.工資率是指單位時間的勞動價格,可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的親屬的,應(yīng)當主動提出回避
C.當事人認為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的,有權(quán)用口頭或書面方式申請回避
D.當事人可以在案件開始審理時申請回避,回避事由在案件開始后知道的,也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
A.普通職工
B.工會會員
C.工會女工委員
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟的效益提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。