多項(xiàng)選擇題勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容主要包括（）

A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）

A.仲裁申請(qǐng)書(shū)
B.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書(shū)

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于廣義工資的有（）

A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼

3.多項(xiàng)選擇題安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（）等。

A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有（）

A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職工代表大會(huì)的決議，如果在閉會(huì)期間遇到特殊情況，需要修改的，（）

A.由職工代表團(tuán)（組長(zhǎng)）和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)
C.必要時(shí)，也可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行修改

最新試題

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是思維的第一要素。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題