單項選擇題為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略,必須注重()的分析。
A.單位內外部環(huán)境
B.單位競爭對手
C.市場發(fā)展狀況
D.產業(yè)鏈
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1.單項選擇題調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題()。
A.調整或修改的必要性與可行性評估
B.調整或修改內容的可行性分析
C.調整或修改程序的可行性分析
D.員工接受度的把握和評估
2.單項選擇題以下不屬于影響工資標準調整的因素()。
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位的員工構成情況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
3.單項選擇題以下不屬于同工同酬必須具備條件的是()。
A.勞動者的工作崗位、工作內容相同
B.與別人付出了相同的工作時間
C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量
D.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
4.單項選擇題()是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。
A.綜合指數(shù)法
B.綜合系數(shù)法
C.排隊打分法
D.功效系數(shù)法
5.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》,制定規(guī)章制度需要遵循的程序()。
A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
B.討論—提出方案—確定方案—公示
C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案
D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
最新試題
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題