A.系統(tǒng)模型
B.對(duì)抗模型
C.互利模型
D.混合模型
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A.系統(tǒng)模型
B.對(duì)抗模型
C.互利模型
D.混合模型
A.行會(huì)
B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
C.工商聯(lián)
D.中華全國(guó)總工會(huì)
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.挪威
D.新加坡
A.瑞典
B.意大利
C.法國(guó)
D.日本
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.瑞典
D.意大利
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。