A.人力資源和社會(huì)保障部
B.中華全國總工會(huì)
C.中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)
D.中國企業(yè)家協(xié)會(huì)
E.政府
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A.行會(huì)
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工會(huì)
A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動(dòng)條件為主
D.談判結(jié)構(gòu)高度集中
E.勞資合作
A.國家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會(huì)認(rèn)同,因此談判結(jié)果對(duì)工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實(shí)踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會(huì)與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)
E.政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。