A.專業(yè)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.快速性原則
D.真實(shí)性原則
E.誠意性原則
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A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
E.對(duì)抗性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響
B.加強(qiáng)危機(jī)處置的能力
C.提高危機(jī)初始管理的地位
D.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
E.完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害
A.業(yè)務(wù)部門
B.企業(yè)決策層
C.人力資源部門
D.工會(huì)
A.普通勞動(dòng)者
B.管理人員
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.工會(huì)
A.業(yè)務(wù)部門
B.工會(huì)
C.行政部門
D.人力資源部門
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()