單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（）計(jì)算。

A.不予
B.單獨(dú)
C.合并
D.視情況


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的前提條件是（）。

A.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書
B.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書
C.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書
D.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書

2.多項(xiàng)選擇題在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

A.餐飲服務(wù)業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)

4.多項(xiàng)選擇題用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后可以裁減人員的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)量要求是（）。

A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險(xiǎn)
D.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

最新試題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是思維的第一要素。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題