單項選擇題仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，可以根據（）裁決先予執(zhí)行，勞動者可（）擔保。
A.當事人的申請；不提供
B.當事人的建議；不提供
C.當事人的建議；提供
D.當事人的申請；提供
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1.單項選擇題仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，不超過當地月最低工資標準（）金額的爭議可以一裁終局。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
2.單項選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
3.單項選擇題仲裁庭在作出裁決前應先行調解，調解達成后，協(xié)議仲裁庭制作的調解書經（）后，發(fā)生法律效力。
A.送達
B.調解工作完成
C.雙方當事人確認
D.雙方當事人簽收
4.單項選擇題申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的視為（）。
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
5.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）。
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題