問答題

某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時，人事部提出是否要征求員工和工會的意見，公司管理層認為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強烈反對，并要求工會出面解決。

請說明規(guī)章制度制定的法定程序。

參考答案： 企業(yè)規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。