問答題

2011年1月初,在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資,錢某找到公司經(jīng)理問其原因,經(jīng)理稱公司暫時有困難,以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個月工資,錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資,公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同,因此雙方之間不存在勞動關(guān)系,錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬,從2011年7月起,錢某的工作量減少了一半,其勞務(wù)報酬也應(yīng)減半。錢某不同意,于2012年初申請勞動仲裁,要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

錢某的申訴請求是否能得到全部支持?為什么?

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