多項選擇題根據(jù)薪酬發(fā)生的機制,可將薪酬分為()
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.績效薪酬
D.外在薪酬
E.內(nèi)在薪酬
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1.單項選擇題職務(wù)等級酬薪制度的特點是()
A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪
2.單項選擇題在員工服務(wù)計劃中,企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物,類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計劃屬于()
A.家庭援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.員工援助計劃
D.家庭生活安排計劃
3.單項選擇題實行普遍養(yǎng)老金計劃的國家是()
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
4.單項選擇題在我國的社會保障體系中,以全體居民為保障對象的是()
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
5.單項選擇題以員工的決策能力、對組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動性等個人特征為主要依據(jù)的績效考核方法屬于()
A.以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題