單項(xiàng)選擇題提出“復(fù)雜人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨


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1.單項(xiàng)選擇題社會(huì)發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質(zhì)水平。人力資源的這一特征是指（）。

A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.使用過(guò)程的時(shí)效性
C.開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
D.閑置過(guò)程的消耗性

2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）。

A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會(huì)貫通

3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指（）。

A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理

4.多項(xiàng)選擇題在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，可以將員工大致劃分的類型有（）。

A.財(cái)務(wù)類人員
B.營(yíng)銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員

5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.定勢(shì)效應(yīng)

最新試題

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

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工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

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職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

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在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

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工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

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人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

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銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

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勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題