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C.成人學(xué)習(xí)理論
D.刺激反映理論
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C.沃爾瑪
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C.羅夏墨跡測(cè)評(píng)
D.行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.多項(xiàng)選擇問題
B.兩難問題
C.操作性問題
D.開放式問題
A.配置性測(cè)評(píng)
B.鑒定性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
A.人員招募
B.人員選拔
C.人員錄用
D.人員評(píng)估
最新試題
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()