A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
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A.現(xiàn)實(shí)型
B.藝術(shù)型
C.宗教型
D.社會(huì)型
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級(jí)主管部門
D.人力資源部門
A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
最新試題
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）