單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎和前提是()。
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人的需要是分等級的,在較低層次的需要得到滿足后,人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學者是()。
A.弗魯姆
B.阿德福
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
2.單項選擇題不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是()。
A.現(xiàn)實型
B.藝術型
C.宗教型
D.社會型
3.單項選擇題企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為()。
A.平均增薪率
B.增薪幅度
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
4.單項選擇題在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是()。
A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
5.單項選擇題企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是()。
A.配備足夠人力資源
B.建設優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構建有效管理模式
D.科學評價員工績效
最新試題
與工作說明書直接相關的概念是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是()
題型:單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題