單項選擇題工作分析作為一種活動,主體是工作分析者,對象是工作,對象不包括()
A.組織體系
B.工作責(zé)任
C.工作技能
D.工作心理
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1.單項選擇題在工作分析中,工作隸屬關(guān)系的描述應(yīng)屬于()中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
2.單項選擇題()是人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)計
B.薪酬設(shè)計
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
3.單項選擇題不同職系之間,職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為()
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
4.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是()
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
5.單項選擇題在四種工作分析的結(jié)果中,()涉及范圍最廣、最全面。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題