單項選擇題()主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
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1.單項選擇題在整個工作分析過程中計劃、設計、信息分析、結果表述與運用指導的五個環(huán)節(jié)中,信息分析之前必須進行工作信息審查,審查的重點為()。
A.組織架構和業(yè)務設置
B.綜合歸納與分類
C.工作的性質與工作的功能
D.工作環(huán)境與工作條件
2.單項選擇題工作分析中的設計環(huán)節(jié),不包括()
A.選擇分析方法和人員
B.明確分析客體,選擇分析樣本
C.選擇相關背景信息
D.選擇代表性工作進行分析
3.單項選擇題工作分析中的計劃環(huán)節(jié),不包括()
A.做好時間安排與制定分析標準
B.確定工作的目的與結果使用的范圍
C.界定所要分析的信息的內容與方式,預算時間費用
D.組建工作小組,分配任務
4.單項選擇題如果是從產品或服務的生產環(huán)節(jié)調查入手進行的工作分析活動,屬于()的工作分析類型。
A.崗位導向型
B.過程導向型
C.單一目的型
D.多重目的型
5.單項選擇題工作分析作為一種活動,主體是工作分析者,對象是工作,對象不包括()
A.組織體系
B.工作責任
C.工作技能
D.工作心理
最新試題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題