單項選擇題工作分析中的設計環(huán)節(jié),不包括()
A.選擇分析方法和人員
B.明確分析客體,選擇分析樣本
C.選擇相關背景信息
D.選擇代表性工作進行分析
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1.單項選擇題工作分析中的計劃環(huán)節(jié),不包括()
A.做好時間安排與制定分析標準
B.確定工作的目的與結果使用的范圍
C.界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式,預算時間費用
D.組建工作小組,分配任務
2.單項選擇題如果是從產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調查入手進行的工作分析活動,屬于()的工作分析類型。
A.崗位導向型
B.過程導向型
C.單一目的型
D.多重目的型
3.單項選擇題工作分析作為一種活動,主體是工作分析者,對象是工作,對象不包括()
A.組織體系
B.工作責任
C.工作技能
D.工作心理
4.單項選擇題在工作分析中,工作隸屬關系的描述應屬于()中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題()是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎。
A.崗位設計
B.薪酬設計
C.培訓考核
D.工作分析
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工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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