單項選擇題在工作日制度工時中,完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是()
A.工時利用率
B.工時消耗率
C.勞動消耗率
D.勞動生產(chǎn)比率
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1.單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的()
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
2.單項選擇題崗位評價要素就其相關度來看,一般因素的相關系數(shù)是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
3.單項選擇題對崗位進行全面評估,分階段進行地實施變革是組織結構變革中的()
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
4.單項選擇題行政、管理、組織方面的變革屬于()
A.組織結構變革
B.產(chǎn)品與服務變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術變革
5.單項選擇題用平面圖或立體圖顯示產(chǎn)品加工制作的全過程是()
A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題