A.員工薪酬
B.員工福利
C.員工績效
D.員工招聘
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D.籌資方式
A.工資基金理論
B.最低工資理論
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D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.由團(tuán)體成員交付全部保費(fèi)會(huì)使年輕人退出團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃
B.團(tuán)體保險(xiǎn)成員缺乏流動(dòng)性有助于保持死亡率和疾病發(fā)生率的穩(wěn)定性
C.團(tuán)體保險(xiǎn)由企業(yè)全部付費(fèi)時(shí),一般只要求75%的職工參加保險(xiǎn)即可
D.團(tuán)體保險(xiǎn)要求被保險(xiǎn)人是正常在職員工是對(duì)臨時(shí)工的歧視
最新試題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中,()指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
企業(yè)年金的分類,根據(jù)()不同,企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
杠桿型ESOP涉及的主體包括()。
()由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T·W·Schultz)創(chuàng)立
工資和福利的區(qū)別()。
員工福利的給付形式多樣,包括()。
目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括()。
廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃,它包括()。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因,有來自各方面力量的推動(dòng)()。
員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想()。