A.人力資源
B.基礎(chǔ)設(shè)施
C.工作環(huán)境
D.外部環(huán)境
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A.建立
B.實施
C.保持
D.持續(xù)改進
A.相關(guān)方的需求和期望將影響風(fēng)險評估的結(jié)果
B.基于風(fēng)險的思維是實現(xiàn)質(zhì)量管理體系有效性的基礎(chǔ)
C.組織應(yīng)保留形成文件的信息，作為風(fēng)險分析的證據(jù)
D.組織需策劃和實施應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施
A.是正規(guī)的質(zhì)量管理活動
B.其結(jié)果應(yīng)形成文件的信息
C.選擇何時需要形成文件的信息
D.其結(jié)果可能需要作為作為形成文件的信息維持和保存
A.質(zhì)量方針是體現(xiàn)質(zhì)量意識的重要形式，因此須制定行業(yè)統(tǒng)一的質(zhì)量方針
B.質(zhì)量方針應(yīng)體現(xiàn)與組織的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)相適應(yīng)的質(zhì)量追求
C.質(zhì)量方針應(yīng)考慮內(nèi)外部環(huán)境因素，并支持組織戰(zhàn)略方向
D.最高管理者應(yīng)確保質(zhì)量方針的制定
A.可獲取并保持成文信息
B.在組織內(nèi)得到溝通、理解和應(yīng)用
C.適宜時，可為相關(guān)方所獲取
D.定期評審（每年至少一次）
最新試題
不合格按照性質(zhì)可分為：（）。
策劃和實施管理評審時應(yīng)考慮以下哪些內(nèi)容：（）。
汽車質(zhì)量管理體系要求管理評審的輸入還應(yīng)包括（）。
無論何種外包過程，組織都必須對外包方提出明確的要求，并派人深入外包方的現(xiàn)場和過程進行管理。
組織可通過（）績效指標(biāo)的持續(xù)評價來監(jiān)視顧客對組織的滿意度。
審核員到主管培訓(xùn)的辦公室查特種工種人員的培訓(xùn)記錄，辦公室主任說：具體的培訓(xùn)工作由車間實施，紀(jì)錄也由車間保存。審核員到車間檢查，車間主任說：培訓(xùn)都做了，但沒有保存記錄。這個事例是否出現(xiàn)不符合，如出現(xiàn)不符合，不符合哪個條款，并簡述不符合原因。
組織應(yīng)對（）進行分析，并且應(yīng)采取問題解決和糾正措施以預(yù)防再次發(fā)生。
前進化工廠成品車間工序檢測記錄表中“手感情況”欄目中，發(fā)現(xiàn)實際記錄的是“儀表測量值”，主任工程師說，手感情況這一項目已經(jīng)過時，兩年前就不用了，現(xiàn)在的紀(jì)錄大家都知道，而且以前的表格打印的很多，不用掉太浪費。這個事例是否出現(xiàn)不符合，如出現(xiàn)不符合，不符合哪個條款，并簡述不符合原因。
顧客滿意度必須通過對實現(xiàn)過程性能的持續(xù)評價加以監(jiān)測而不能僅限于一年一度的調(diào)查問卷。
不是產(chǎn)品設(shè)計輸入的是（）。