A.資金和時間成本較高
B.得出的結(jié)論往往并非最優(yōu)結(jié)論
C.往往會議而不決
D.都負(fù)責(zé)往往導(dǎo)致都不負(fù)責(zé)
E.個人主張代替集體結(jié)論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.克服困境中陷阱的領(lǐng)路人
B.協(xié)助制定計劃并向管理層提供后續(xù)工作的催化劑
C.團(tuán)隊進(jìn)步的客觀評價者和審核員
D.識別任何阻礙成功的機(jī)會和改進(jìn)績效的機(jī)會
E.保持有效利用資源的適當(dāng)方向
A.思維模式的徹底改變
B.以過程為中心進(jìn)行系統(tǒng)改造
C.創(chuàng)造性地應(yīng)用信息技術(shù)
D.顧客至上
E.廣泛授權(quán)
A.使人充分理解組織的目標(biāo)和任務(wù)
B.協(xié)調(diào)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)
C.下達(dá)的各種命令須一致
D.同下級多直接接觸，準(zhǔn)確掌握情況，及時溝通
E.了解下屬的需求和愿望并給予合理滿足
A.有效和諧地實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.調(diào)動人的積極性
C.個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合
D.有效的計劃工作
E.有效的組織工作
A.人員配備與人事調(diào)整
B.培訓(xùn)
C.授權(quán)
D.工作匯報
最新試題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。