單項選擇題改變態(tài)度的培訓方法不包括()
A.拓展訓練法
B.敏感性訓練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
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1.單項選擇題下面哪項不屬于外部報酬()
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務報酬
D.工作滿足感
2.單項選擇題以下哪一點不是內(nèi)部招聘的優(yōu)點()
A.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用
B.所獲的人員的素質(zhì)比較可靠
C.在新工作的接受過程較快
D.能帶來新的工作經(jīng)驗和理念
3.單項選擇題()是人際關(guān)系學派的代表人物。
A.彼得.德魯克
B.彼得·圣吉
C.梅奧
D.泰羅
4.單項選擇題()是人力資源開發(fā)與管理各項工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),擔負著人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性任務。
A.職務分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
5.單項選擇題()是人力資源配置的核心。
A.能力
B.知識
C.社會分工
D.科技
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題