單項選擇題()是組織對人力資源進行管理的起點。
A.招聘
B.培訓
C.教育
D.職業(yè)崗位
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1.單項選擇題
勞動正與處理的程序是()
①勞動爭議仲裁
②勞動爭議調解
③勞動爭議訴訟
④勞動爭議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
2.單項選擇題改變態(tài)度的培訓方法不包括()
A.拓展訓練法
B.敏感性訓練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
3.單項選擇題下面哪項不屬于外部報酬()
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務報酬
D.工作滿足感
4.單項選擇題以下哪一點不是內(nèi)部招聘的優(yōu)點()
A.能夠對員工產(chǎn)生激勵作用
B.所獲的人員的素質比較可靠
C.在新工作的接受過程較快
D.能帶來新的工作經(jīng)驗和理念
5.單項選擇題()是人際關系學派的代表人物。
A.彼得.德魯克
B.彼得·圣吉
C.梅奧
D.泰羅
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題