A.按職位內容進行分類
B.職位群的確定
C.確定等級數(shù)量及等級定義
D.評價和分等
E.確定每個因素等級的分數(shù)
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)精神
B.職業(yè)目標
C.職業(yè)知識
D.職業(yè)技能
A.思考怎樣進行人員的有效管理
B.思考如何應對復雜變化的競爭環(huán)境
C.思考如何使人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略相一致
D.思考如何降低員工流動率
A.品位分類以人為中心，職位分類以事為中心
B.品位分類強調通才，職位分類強調專才
C.兩者的官位和等級都相重合
D.品位分類在等級觀念比較深厚的國家盛行，職位分類則比較適合民主觀念濃厚的國家
A.文化
B.傳統(tǒng)
C.組織需求
D.經(jīng)濟
A.除了最上層的公務員，一般的公務員至少受到兩層上級的領導
B.除了最底層的公務員，一般的公務員都具有作為上級和下級的雙重身份
C.公務員的雙重性格
D.公務員具有公民和公務員的雙重身份
最新試題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）