A.項目基本情況
B.預算安排
C.產(chǎn)出、效果目標
D.目標值
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A.部門是預算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的，應(yīng)該給予部門正向激勵
A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
A.補償性支出
B.消費支出
C.生產(chǎn)性支出
D.積累性支出
A.預算主管部門
B.財政部門
C.預算單位
D.審計部門
A.目標導向原則
B.共性與個性相結(jié)合原則
C.定性與定量相結(jié)合原則
D.穩(wěn)定性與前瞻性相結(jié)合原則
最新試題
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
效能關(guān)心的問題是（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
政府績效管理的功能有（）