多項選擇題下列選項中屬于用人單位后合同義務情形包括()
A.用人單位應當在解除或者終結勞動合同步出具解除或者終結勞動合同證明
B.在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償
D.用人單位對已經解除或者終結勞動合同文本,至少保存二年備查
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1.多項選擇題下列選項中社會關系合用《勞動法》調節(jié)涉及()
A.個人獨資公司與其雇用人員之間關系
B.某高校與在其校園內從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關系
D.某建筑公司與其招用農民工之間關系
最新試題
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()
題型:單項選擇題
關于早期工時立法特點的表述,正確的是()
題型:多項選擇題
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
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關于我國安全生產法的表述,錯誤的是()
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勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是()
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某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
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當代西方市場經濟國家勞動法的特點是()
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我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()
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用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
題型:單項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題