多項選擇題A、B都是同一企業(yè)的員工，兩人橫向比較的結(jié)果是QA/IA
A.要求增加報酬
B.自動減少投入以達到心理上的平衡
C.離職
D.沒有任何改變
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1.單項選擇題期望理論認為，激勵的大小是由（）
A.期望值和效價的乘積
B.期望值和效價之和
C.期望值減去效價
D.期望值和效價之比
2.單項選擇題能引起、維持和推動一個人為實現(xiàn)目標(biāo)而行動的內(nèi)在力量是（）
A.刺激
B.動機
C.激勵
D.需求
5.多項選擇題組織培訓(xùn)的目的包括（）
A.明確組織方向
B.保持企業(yè)競爭力
C.形成共同價值觀
D.促進個人的發(fā)展
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題