A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
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A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無須
C.必須
D.視情況
A.夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用
B.股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入
C.勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)
D.物價(jià)補(bǔ)貼
A.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
B.競業(yè)限制協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.就業(yè)援助協(xié)議
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。