單項選擇題下列選項中,不屬于觀察法優(yōu)點的是()。
A.簡便易行
B.所獲得的材料比較真實
C.能夠比較全面和深入的了解工作要求
D.運用面廣
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1.單項選擇題最早對權(quán)變理論做出理論性評價的人是()。
A.費德勒
B.豪斯
C.赫西
D.布蘭查德
2.單項選擇題下列哪本圖書的出版標志著管理學正式成為一門獨立的科學()。
A.科學管理原理
B.管理原理
C.管理學原理
D.科學管理
3.單項選擇題()是測量、解釋、引導及改變?nèi)说男袨榈囊婚T學科。
A.社會學
B.社會心理學
C.人類學
D.心理學
4.單項選擇題組織行為學的研究同其他各門社會科學密切相連,這表現(xiàn)了組織行為學的()。
A.跨學科性
B.系統(tǒng)性
C.權(quán)變性
D.科學性
5.單項選擇題領(lǐng)導是一種影響力,是影響個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的()。
A.過程
B.結(jié)果
C.程序
D.方式
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題