A.鼓勵者
B.信息加工者
C.折中者
D.監(jiān)督者
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A.逃避者
B.總結(jié)者
C.鼓勵者
D.監(jiān)督者
A.支配者
B.建議者
C.評價者
D.協(xié)調(diào)者
A.具有共同目標的信念
B.自由暢通的信息溝通
C.團隊成員全力投入并通過協(xié)商作出決策
D.很少出現(xiàn)不同意見或分歧
A.自我管理型團隊是多種技能的團隊成員,而傳統(tǒng)工作群體是一群獨立的專業(yè)人員
B.自我管理型團隊是目標共享,而傳統(tǒng)工作群體的目標是割裂的
C.自我管理型團隊受管理者的控制,而傳統(tǒng)工作群體是自我控制
D.自我管理型團隊看上去混亂,傳統(tǒng)工作群體看上去組織有序
A.在最低標準水平上的妥協(xié)
B.責(zé)任不確定
C.虛偽的民主
D.避免采取行動
最新試題
價值觀的核心成分是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。